据了解，未央区建立社区“两委”后备人才库和“社区居委会主任储备池”，通过个人自荐、居民举荐、社区干部推荐、志愿者选拔等方式，吸纳社区工作者、社会治理专职网格员、楼栋长、社区志愿者、社区社会组织负责人、业委会成员、物业负责人中的优秀人才，筑好人才“蓄水池”。

依托全国首家基层工作力量培训基地，将全区基层工作力量纳入培训范围，以党的二十大精神、居民自治等为主题，采取“课堂教学+外出考察”“自己人教自己人”等方式进行授课，提高社区工作者理论素养、开阔思维眼界。

同时，科学设置课程，强化实训锻炼，持续推出“菁英计划”、优秀社会工作人才选拔、社会工作案例撰写培训、社会工作职业资格能力培训、优秀社会工作案例评选等活动，通过“社志联动”持续强化社区工作者专业能力。

此外，聚焦便民服务、矛盾化解等重点难点工作，将社区“两委”储备人才选派到问题最复杂、矛盾最突出的岗位进行锤炼，进一步促进专业素养与实践能力“双提升”。

“我们针对基层党建、居民自治、‘一老一小’、法律服务、共建共治共享等多个领域，通过擂台比武等形式，强化交流学习，全面打造专业化社区工作者队伍，为奋力谱写‘首善区’高质量发展贡献更多社会工作力量。”区委社会工作部相关负责人表示。